實施一個“聯”字，建立“人社局+培訓機構+人社所”三方聯動的培訓工作機制，通過召開業務工作會、創建就業培訓群等，推動培訓工作有序開展。

倡導一個“新”字，利用人社網、微信平臺等信息媒介，宣傳培訓政策，發布培訓信息，足不出戶即可了解最新信息，自主選擇培訓項目、機構和方式。

狠抓一個“嚴”字，開展職業培訓機構年度質量考評，從綜合管理、教學實施、培訓實效等多方面，對培訓教學、任務完成、培訓質量等進行評定，實現了動態管理。