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快年底了,如何跟老板談加薪?

眼看著再有兩個月就是2016年了,在職場上辛苦了一年的你是不是在內心吶喊著:快漲工資啊,我也想來一場說走就走的旅行!但抬起頭看到老板的臉,話到嘴邊卻又咽了下去。說了擔心老板會覺得自己工作完全是向“錢”看齊,加薪不成反被裁員,不說又覺得委屈了自己。那么加薪要求究竟要怎么說才妥當呢?別慌,匯博人才網小編這就給你支招。

所以如果你感到你的薪資已經遠遠落后于你的工作強度和市場水平線,想要加薪的時候,勇敢地說出加薪的意愿是達成加薪最重要的一步。如果憋著不談,對公司的怨氣逐漸累積,你也沒法好好工作的。老板不會讀心術,不能從你的小脾氣里讀懂你的一切,況且禮貌地提出加薪實屬職場常事,老板可能會拒絕,但不會對你產生偏見。“你想要啊?你想要就說啊,你不說我怎么知道你想要呢?”《大話西游》中的這句經典臺詞告訴我們,主動去談,至少你還有一線希望。

提到加薪時老板在考慮什么

1、你對于該職位來說的重要性:是不是無人可替代,替代的成本是否高昂

3、你工作的時長,以往的表現及工作態度

身為老板,必然會精明地計算人力成本,相對清晰地判斷一個員工的價值和價格。如果你的貢獻和你的工資匹配,跟行業標準也匹配,老板會知道即使不加你的工資,你也沒有跳槽的可能性,加薪要求就可能被擱置。作好自我評估,把握行業工資標準,以及摸清老板的“小九九”,是主動提加薪前必做的功課。

如果你的業績并不十分突出,但想打探一下老板對加薪的看法,不如趁老板心情不錯時笑呵呵地問一句:“xx經理,怎么著才能達到您的加薪要求啊?再不漲工資,我都沒錢相親啦。”然后仔細記下老板對你的期望與要求,并且及時改進,把這些成果當成你下次正式談判薪酬的籌碼。幽默自然地與老板做好溝通是為加薪打基礎,靠實力做籌碼,會讓你的要求更加有底氣。

1、選擇最恰當的時機

2、別在公開場合提加薪

3、不要越過直接上級

4、衡量老板風格、公司文化

加薪申請書寫作示例

您好!

例如:我是XX年XX月進入公司,XX年XX月調到我們公司XX部門擔任XX職位。首先感謝公司領導對我關心和重視,為我提供了這么好工作環境。加入我們公司以來,我始終以快樂飽滿的情緒投入到工作之中,力求盡善盡美地完成工作任務,對公司發展做出了自己應盡責任。您是我的直接領導,這些您應該是了解,您甚至可以從同事們那里得到對我評價。我相信,只要付出,就會有收獲,因此我向您提出加薪請求(此處可寫明具體的加薪要求,也可在之后的面對面討論時提出)希望您能理解支持。

第二部分:寫明自己的工作職能以及工作業績、對公司的貢獻

第三部分:表明自己謙虛向學、積極進取的工作態度(不會因為加薪失敗而有所埋怨)

期待您的答復,祝您工作愉快

XXXX年X月XX日

最后,匯博小編提醒:與上級談論升職加薪的問題,最好是能蓄力而擊。避免讓你的加薪問題轉變成一場持久的拉力賽,讓上司覺得你將全部精力都放在了提升上而不是工作上,漸漸感到厭煩。所以各位小伙伴們,把握好時機,整理分析好自己的工作成績與行業形勢,仔細看看小編說到的上述問題,再勇敢地跟上級提出來吧。

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